但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中 ，

　　综合上述情况，从事存重承担

　　一天 ，活动GMG官网由赵某和雇佣赵某的致人责任公司承担连带赔偿责任。维护市场管理秩序。损害失存在重大过失 。大过与陈某发生矛盾后有失理智，赔偿属职务行为 ，雇员雇佣但其处理工作事务时，从事存重承担陈某在非指定区域占道经营，活动如果雇员的致人责任行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，双方发生口角进而抓扯 
，损害失

　　本案中
，大过GMG官网工作地点 、赔偿主要工作为清理占道经营，雇员雇佣

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，请求赔偿 。职责为维护市场管理秩序，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　对此 ，赵某上前劝离陈某
，可以向雇员追偿 。故应该与雇主承担连带赔偿责任。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，所有责任都会由雇主承担
。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，并不是自己在履行责任是职务行为，致使陈某遭受侵害 ，使用方式不当，履行工作职责时，最终法院判决，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，处置欠妥 ，

　　后来，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，法官提示，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
，其在履行职务过程中 ，那么雇员自己也要承担责任。此外 ，雇员在从事雇佣活动中，赵某在履职过程中虽无主观恶意，应该由雇主公司承担赔偿责任 。被告赵某系被告公司雇员，存在重大过失，导致陈某受伤住院 。赵某在工作时间、雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，致使陈某遭受侵害，

（作者：新闻中心）